badge CV Maker star

Wat een cv daadwerkelijk laat lezen

Vul uw gegevens in, voeg zoveel werkervaring- en opleidingsregels toe als u nodig heeft, en zie het cv zichzelf opbouwen in de live preview. De opmaak is bewust klassiek — één kolom, duidelijke sectiekoppen, ruime witruimte — want dat is wat zowel menselijke recruiters als sollicitantvolgsystemen (ATS) het betrouwbaarst kunnen lezen. Download als u klaar bent een afdrukklare A4-PDF.

Cv's in westerse stijl worden gelezen in omgekeerd-chronologische volgorde — uw meest recente baan staat bovenaan de sectie Werkervaring, niet onderaan — omdat een recruiter die zes seconden scant, eerst wil zien wat u nu doet voordat hij iets anders bekijkt. Elke regel moet beginnen met de sterkste, meest recente verantwoordelijkheid en dan achteruit werken; oudere, minder relevante functies kunnen in een of twee regels worden samengevat in plaats van dezelfde mate van detail te krijgen als uw huidige positie.

Binnen elke functievermelding zit het verschil tussen een bullet point dat opvalt en een die vluchtig wordt overgeslagen in de combinatie van een actiewerkwoord en een gekwantificeerd resultaat. "Verantwoordelijk voor het verkoopteam" is een functieomschrijving die elke soortgelijke titel deelt; "het verkoopteam laten groeien van 5 naar 12 mensen terwijl de kwartaalomzet met 30% steeg" is specifiek voor u en onmogelijk te verwarren met andermans cv. Begin bullet points met werkwoorden als "leidde", "bouwde", "verminderde", "lanceerde" in plaats van passieve zinnen als "was verantwoordelijk voor", en voeg overal waar het werk er een opleverde een cijfer toe — percentage, teamgrootte, bedrag of bespaarde tijd.

ATS-software — de sollicitantvolgsystemen die cv's scannen voordat een mens ze ooit ziet — werkt door trefwoorden te matchen met de vacaturetekst, niet door context te begrijpen zoals een persoon dat zou doen. Dat betekent dat het herhalen van de taal die de vacature zelf gebruikt (als de advertentie "cross-functioneel stakeholdermanagement" zegt, helpt het gebruiken van precies die uitdrukking ergens in uw cv, waar dit oprecht waar is, om als match naar boven te komen) net zo belangrijk is als de schrijfkwaliteit. Een opmaak met één kolom zonder tabellen, tekstvakken of afbeeldingen wordt ook veel betrouwbaarder ingelezen dan een creatief tweekoloms ontwerp, hoe visueel aantrekkelijk dat laatste ook oogt voor een mens.

Wat u moet weten

• Volgorde is belangrijk: meest recente ervaring eerst, oudste laatst — nooit andersom.
• Kwantificeer overal waar het werk een cijfer heeft: teamgrootte, procentuele verandering, budget, bespaarde tijd. "Onboardingtijd verkort van 3 weken naar 8 dagen" zegt meer dan "onboarding verbeterd".
• Sluit aan bij de trefwoorden van de vacature — ATS-software beloont cv's waarvan de termen overlappen met de functieomschrijving, dus weerspiegel de exacte vaardigheids- en toolnamen die de vacature gebruikt wanneer deze echt op u van toepassing zijn.
• Lengte: één pagina voor minder dan ongeveer 10 jaar ervaring, hoogstens twee pagina's daarboven — een cv dat te lang wordt, verdunt de sterkste punten in plaats van ze te tonen.
• Vermijd een veelgemaakte fout: taken opsommen in plaats van resultaten. "Vergaderingen bijgewoond" en "Excel gebruikt" beschrijven activiteit; "maandelijkse prognoses gepresenteerd die een budgetbeslissing van 200.000 euro vormgaven" beschrijft impact.