work RIASEC Beroepsinteressetest star

Wat het RIASEC-model (Holland-code) Is, en Wat Niet

Deze tool is gebaseerd op het RIASEC-model (Holland-code), ontwikkeld door psycholoog John Holland in 1959 en sindsdien veelvuldig gebruikt in de literatuur over loopbaanbegeleiding en arbeidspsychologie. Het model verdeelt interesses in zes brede types: Realistisch (R) — praktisch werk met handen, gereedschap en machines; Onderzoekend (I) — analyse, wetenschap en probleemoplossing; Artistiek (A) — creativiteit, originele expressie; Sociaal (S) — mensen helpen, lesgeven, communiceren; Ondernemend (E) — leiderschap, overtuigen, risico's nemen; Conventioneel (C) — orde, gegevens, precisie en organisatie. Dit is een openbaar academisch kader dat aan geen enkel bedrijf toebehoort.

Laten we eerlijk zijn: RIASEC is GEEN eigendoms- of commercieel product zoals MBTI (Myers-Briggs) of de Strong Interest Inventory — er is geen enkele commerciële test gekopieerd, alle stellingen hier zijn door ons origineel geschreven. Deze tool is ook GEEN officiële beroepskeuzetest of vervanging voor loopbaanbegeleiding; het is een grof startpunt om uw interesses te verkennen.

Hoe het Resultaat Wordt Berekend

De test bestaat uit in totaal 36 stellingen, 6 voor elk van de zes RIASEC-types; u beoordeelt elke stelling op een 5-punts schaal (van "Helemaal Niet Mee Eens" tot "Helemaal Mee Eens"). Omdat RIASEC een interesseschaal is, worden alle stellingen direct gescoord, zonder omgekeerde scoring. Het gemiddelde van de 6 antwoorden per type wordt berekend en genormaliseerd naar een percentage van 0-100. Op het resultatenscherm wordt elk van de zes types met een aparte balk weergegeven; de 2-3 types met het hoogste percentage worden gecombineerd tot een driletterige Holland-code (bijvoorbeeld "SAE"), en de korte beschrijvingen van deze types worden uitgelicht.