Fazla Mesai Ücreti ve Serbest Zaman İzni Hesaplama
Aylık veya saatlik ücretinizden fazla mesai ücretini (%50 zamlı) ya da fazla sürelerle çalışma ücretini (%25 zamlı) hesaplayın — serbest zaman izni karşılığıyla birlikte.
75 görüntülenme
Fazla Mesai Nasıl Hesaplanır?
İş Kanunu m.41'e göre fazla çalışma (haftalık 45 saati aşan çalışma), normal çalışma ücretinin saat başına düşen tutarının %50 zamlı hâliyle ödenir. Haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenmişse, bu süre ile 45 saat arasındaki çalışma "fazla sürelerle çalışma" sayılır ve %25 zamlı ödenir.
Saatlik ücret, uygulamada ayın 30 gün ve günün 7,5 saat kabul edilmesiyle aylık ücretten türetilir: saatlik ücret = aylık ücret ÷ 30 ÷ 7,5. İşçi isterse, fazla çalışma ücreti yerine her saat için 1 saat 30 dakika (fazla sürelerle çalışmada 1 saat 15 dakika) serbest zamanı, 6 ay içinde kullanmak üzere talep edebilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Saatlik ücretimi nasıl bulurum?
Aylık brüt ücretinizi 30'a bölüp günlük ücreti, onu da 7,5'e bölüp saatlik ücreti bulursunuz. Bordronuzda saatlik ücret ayrıca yazıyorsa doğrudan onu girebilirsiniz.
Fazla çalışma ile fazla sürelerle çalışma farkı nedir?
Fazla çalışma, haftalık 45 saati aşan kısımdır (%50 zamlı). Fazla sürelerle çalışma, iş sözleşmesinde haftalık çalışma süresi 45 saatin altında kararlaştırılmışsa, o süre ile 45 saat arasındaki çalışmadır (%25 zamlı).
Serbest zaman izni ne kadar sürede kullanılmalı?
İşçi, hak ettiği serbest zamanı 6 ay içinde, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır. Bu araç yalnızca karşılık gelen süreyi hesaplar; kullandırma takibi işverene aittir.
Bu tutar kesin/bağlayıcı mı?
Hayır — bu bir tahmini hesaplama aracıdır, gerçek alacak bordro kayıtlarına, SGK'ya bildirilen ücrete ve varsa toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre değişebilir. Uyuşmazlıkta avukatınıza danışın; bu araç hukuki tavsiye değildir.
Benzer Araçlar
Sorun Bildir
Fazla Mesai Ücreti ve Serbest Zaman İzni Hesaplama