6XC

Yıllık Ücretli İzin Alacağı Hesaplama

İşe giriş tarihinizden itibaren kıdeminize göre hak ettiğiniz toplam yıllık izin gününü ve kullanmadığınız izin ücretini hesaplayın.

204 görüntülenme

Yıllık İzin Hakkı Nasıl Hesaplanır?

İş Kanunu m.53'e göre en az 1 yıl çalışmış işçiye, kıdemine göre kademeli olarak yıllık ücretli izin hakkı doğar: 1-5 yıl arası (5 dahil) 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün. Bu hak, her tam çalışma yılının sonunda o yılki kıdem kademesi üzerinden ayrı ayrı doğar ve toplanır. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin hiçbir zaman 20 günden az olamaz.

İş sözleşmesi sona erdiğinde kullandırılmamış izin günleri, işçinin son ücreti üzerinden nakden ödenir. Bu araç, işe giriş ve hesaplama (genelde işten çıkış) tarihleri arasındaki her tam çalışma yılını ayrı kademesiyle hesaplayıp toplar, kullandığınız günleri düşer ve kalan alacağı günlük ücretinizle çarpar.

Sıkça Sorulan Sorular

İlk yıl hiç izin hakkım yok mu?

Doğru — kanun en az 1 yıl çalışmayı şart koşar (deneme süresi dahil). İlk tam yılınızı doldurmadan yıllık izin alacağı doğmaz, bu araç da ilk tam yıla kadar 0 gün gösterir.

Kademe değişince geçmiş yıllar yeniden mi hesaplanır?

Hayır — her çalışma yılı, o yıl tamamlandığında sahip olunan kıdem kademesindeki gün sayısını hak eder. Örneğin 6. yılın izni 20 gündür ama önceki 5 yılın izni hâlâ 14 gün olarak kalır; kademe atlaması geçmişe dönük artış yaratmaz.

18 altı / 50 üstü kuralını nasıl uyguluyorsunuz?

Hesaplama anındaki yaşınızı esas alıp tüm yıllara aynı şekilde uyguluyoruz — basitleştirilmiş bir yaklaşımdır. Yıllar içinde 50 yaşını sonradan doldurduysanız gerçek alacağınız yıl yıl farklılaşabilir; kesin hesap için bordro kayıtlarınızı ve avukatınızı esas alın.

Bu tutar kesin/bağlayıcı mı?

Hayır — tahmini bir hesaplamadır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Toplu iş sözleşmesi daha lehte hükümler içerebilir; uyuşmazlıkta avukatınıza danışın.

Benzer Araçlar

Hukuki Süre Hesaplama Tebliğ tarihinden itibaren gün, hafta veya ay olarak verilen hukuki sürenin son gününü hesaplayın — hafta sonu uzatmasıyla. Hesapla Fazla Mesai Ücreti ve Serbest Zaman İzni Hesaplama Aylık veya saatlik ücretinizden fazla mesai ücretini (%50 zamlı) ya da fazla sürelerle çalışma ücretini (%25 zamlı) hesaplayın — serbest zaman izni karşılığıyla birlikte. Hesapla Haftalık Ücretli İzin (Hafta Tatili) Alacağı Hesaplama Kullandırılmayan hafta tatili gününüzün karşılığını — yalnız tatil ücreti veya tatilde fiilen çalıştırıldıysanız çift yevmiye üzerinden — hesaplayın. Hesapla Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Hesaplama Seçtiğiniz tarih aralığındaki resmî ve dinî tatil günlerini otomatik listeler; çalıştığınız günler için hak ettiğiniz tatil ücretini hesaplar. Hesapla