6XC

Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

İşe giriş/çıkış tarihiniz ve son brüt ücretinizden kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı tutarınızı hesaplayın — güncel tavanı siz girersiniz.

162 görüntülenme

Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden, kesirli yıllar için de oranlı (kıst) olarak hesaplanır. Ancak günlük brüt ücretiniz, o tarihteki kıdem tazminatı tavanını aşamaz — tavanı aşan kısım hesaba katılmaz. Tavan her yıl Ocak ve Temmuz'da güncellendiğinden bu araç tavanı takip etmez; fesih tarihinizdeki güncel tavanı siz girersiniz (Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın yayınladığı memur maaş katsayısına bağlı tavan tutarından öğrenebilirsiniz).

İhbar tazminatı ise İş Kanunu m.17'ye göre kıdeme göre kademeli bir bildirim süresine (2/4/6/8 hafta) karşılık gelen ücrettir ve kıdem tazminatının aksine tavana tabi değildir.

Bu araç, kıdem tazminatına hak kazanıldığını (haklı fesih, emeklilik, askerlik vb.) varsayar — hak kazanma şartlarını değerlendirmez, yalnızca tutarı hesaplar. Sonuçlar brüttür; kıdem tazminatı yalnızca damga vergisine tabidir, ihbar tazminatından ise ayrıca gelir vergisi kesilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı tavanını nereden öğrenirim?

Tavan, en yüksek Devlet memuru emeklilik ikramiyesi esas alınarak her yıl Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. Fesih tarihinizdeki güncel tutarı bordronuzdan, muhasebecinizden veya güncel mevzuat kaynaklarından öğrenip bu alana siz girmelisiniz — site bu tutarı takip etmez.

Tavanı boş bırakırsam ne olur?

Tavan sınırlaması uygulanmadan, girdiğiniz brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır. Gerçek tutarınız, ücretiniz tavanı aşıyorsa bu hesaptan daha düşük çıkabilir.

İhbar süresi nasıl belirlenir?

6 aya kadar kıdemde 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıl ve üzerinde 8 haftadır. İşveren bu süreyi kullandırmadan işten çıkarırsa, karşılığı ihbar tazminatı olarak ödenir.

Bu tutar kesin/bağlayıcı mı?

Hayır — tahmini bir hesaplamadır, hukuki tavsiye yerine geçmez. Düzenli ödenen ikramiye, yol, yemek gibi yan haklar da kıdem tazminatı hesabına dahil edilebilir; bu araç yalnızca girdiğiniz brüt ücreti esas alır. Kesin hesap için avukatınıza/muhasebecinize danışın.

Benzer Araçlar

Hukuki Süre Hesaplama Tebliğ tarihinden itibaren gün, hafta veya ay olarak verilen hukuki sürenin son gününü hesaplayın — hafta sonu uzatmasıyla. Hesapla Fazla Mesai Ücreti ve Serbest Zaman İzni Hesaplama Aylık veya saatlik ücretinizden fazla mesai ücretini (%50 zamlı) ya da fazla sürelerle çalışma ücretini (%25 zamlı) hesaplayın — serbest zaman izni karşılığıyla birlikte. Hesapla Yıllık Ücretli İzin Alacağı Hesaplama İşe giriş tarihinizden itibaren kıdeminize göre hak ettiğiniz toplam yıllık izin gününü ve kullanmadığınız izin ücretini hesaplayın. Hesapla Haftalık Ücretli İzin (Hafta Tatili) Alacağı Hesaplama Kullandırılmayan hafta tatili gününüzün karşılığını — yalnız tatil ücreti veya tatilde fiilen çalıştırıldıysanız çift yevmiye üzerinden — hesaplayın. Hesapla