work Test de Intereses Profesionales RIASEC star

Qué es el Modelo RIASEC (Código Holland), y qué no es

Esta herramienta se basa en el modelo RIASEC (Código Holland), desarrollado por el psicólogo John Holland en 1959 y ampliamente utilizado desde entonces en la literatura de orientación profesional y psicología laboral. El modelo divide los intereses en seis tipos amplios: Realista (R) — trabajo práctico con las manos, herramientas y máquinas; Investigador (I) — análisis, ciencia y resolución de problemas; Artístico (A) — creatividad, expresión original; Social (S) — ayudar a las personas, enseñar, comunicar; Emprendedor (E) — liderazgo, persuasión, asunción de riesgos; Convencional (C) — orden, datos, precisión y organización. Se trata de un marco académico de dominio público, que no pertenece a ninguna empresa.

Para ser honestos: RIASEC NO es un producto propietario/comercial como el MBTI (Myers-Briggs) o el Strong Interest Inventory — no se ha copiado ningún test comercial, todas las afirmaciones aquí presentes han sido redactadas de forma original por nosotros. Esta herramienta tampoco es un test oficial de orientación vocacional ni un sustituto de la orientación profesional; es un punto de partida aproximado para explorar tus intereses.

Cómo se Calcula el Resultado

El test consta de un total de 36 afirmaciones, 6 para cada uno de los seis tipos RIASEC; evalúas cada afirmación en una escala de 5 puntos (de "Totalmente en Desacuerdo" a "Totalmente de Acuerdo"). Como RIASEC es una escala de intereses, todas las afirmaciones se puntúan de forma directa, sin puntuación inversa. Se calcula el promedio de las 6 respuestas de cada tipo y se normaliza a un porcentaje entre 0 y 100. En la pantalla de resultados, cada uno de los seis tipos se muestra con una barra independiente; los 2-3 tipos con el porcentaje más alto se combinan para formar un Código Holland de tres letras (por ejemplo, "SAE"), y se destacan las descripciones breves de estos tipos.