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Was ist das RIASEC-Modell (Holland-Code) — und was nicht

Dieses Tool basiert auf dem RIASEC-Modell (Holland-Code), das der Psychologe John Holland 1959 entwickelte und das seither in der Berufsberatung und der Arbeitspsychologie weit verbreitet ist. Das Modell teilt Interessen in sechs breite Typen ein: Realistisch (R) — praktisches Arbeiten mit Händen, Werkzeugen und Maschinen; Untersuchend (I) — Analyse, Wissenschaft und Problemlösung; Künstlerisch (A) — Kreativität, originelle Ausdrucksweise; Sozial (S) — Menschen helfen, lehren, kommunizieren; Unternehmerisch (E) — Führung, Überzeugungskraft, Risikobereitschaft; Konventionell (C) — Ordnung, Daten, Detailgenauigkeit und Organisation. Es handelt sich um einen öffentlich zugänglichen, wissenschaftlichen Rahmen, der keinem Unternehmen gehört.

Um ehrlich zu sein: RIASEC ist KEIN proprietäres/kommerzielles Produkt wie der MBTI (Myers-Briggs) oder das Strong Interest Inventory — es wurde kein kommerzieller Test kopiert, alle hier verwendeten Aussagen wurden von uns eigenständig verfasst. Dieses Tool ist auch kein offizieller Berufsberatungstest und kein Ersatz für eine Karriereberatung; es ist ein grober Ausgangspunkt, um Ihre Interessen zu erkunden.

Wie wird das Ergebnis berechnet

Der Test besteht aus insgesamt 36 Aussagen, jeweils 6 für jeden der sechs RIASEC-Typen; Sie bewerten jede Aussage auf einer 5-stufigen Skala (von „Stimme überhaupt nicht zu" bis „Stimme voll und ganz zu"). Da RIASEC eine Interessenskala ist, werden alle Aussagen direkt bewertet, es gibt keine umgekehrte Bewertung. Der Durchschnitt der 6 Antworten pro Typ wird berechnet und auf einen Prozentwert zwischen 0 und 100 normalisiert. Im Ergebnisbildschirm wird jeder der sechs Typen mit einem eigenen Balken dargestellt; die 2-3 Typen mit dem höchsten Prozentwert werden zu einem dreibuchstabigen Holland-Code kombiniert (z. B. „SAE"), und die Kurzbeschreibungen dieser Typen werden hervorgehoben.