work Test d'Intérêts Professionnels RIASEC star

Qu'est-ce que le modèle RIASEC (code de Holland), et ce qu'il n'est pas

Cet outil repose sur le modèle RIASEC (code de Holland), développé par le psychologue John Holland en 1959 et largement utilisé depuis dans la littérature de l'orientation professionnelle et de la psychologie du travail. Le modèle répartit les centres d'intérêt en six grands types : Réaliste (R) — travail pratique avec les mains, les outils et les machines ; Investigateur (I) — analyse, science et résolution de problèmes ; Artistique (A) — créativité, expression originale ; Social (S) — aider les autres, enseigner, communiquer ; Entreprenant (E) — leadership, persuasion, prise de risque ; Conventionnel (C) — ordre, données, minutie et organisation. Il s'agit d'un cadre académique public, n'appartenant à aucune entreprise.

Pour être honnête : le RIASEC n'est PAS un produit propriétaire ou commercial comme le MBTI (Myers-Briggs) ou le Strong Interest Inventory — aucun test commercial n'a été copié, toutes les affirmations de cet outil ont été rédigées de manière originale. Cet outil n'est pas non plus un test officiel d'orientation professionnelle ni un substitut à un accompagnement par un conseiller ; c'est un point de départ approximatif pour explorer vos centres d'intérêt.

Comment le résultat est-il calculé

Le test comprend 36 affirmations au total, soit 6 pour chacun des six types RIASEC ; vous évaluez chaque affirmation sur une échelle en 5 points (de « Pas du tout d'accord » à « Tout à fait d'accord »). Le RIASEC étant une échelle d'intérêt, toutes les affirmations sont notées directement, sans inversion. La moyenne des 6 réponses de chaque type est calculée puis normalisée en un pourcentage de 0 à 100. L'écran de résultat affiche les six types sous forme de barres distinctes ; les 2 à 3 types ayant obtenu le pourcentage le plus élevé sont combinés pour former un code de Holland à trois lettres (par exemple « SAE »), et les descriptions courtes de ces types sont mises en avant.