work Kariyer Uyum Testi star

RIASEC (Holland Kodu) Modeli Nedir, Ne Değildir

Bu araç, psikolog John Hollandın 1959'da geliştirdiği ve o tarihten beri kariyer danışmanlığı ve mesleki psikoloji literatüründe yaygın şekilde kullanılan RIASEC modeline (Holland Kodu) dayanır. Model, ilgi alanlarını altı geniş tipe ayırır: Gerçekçi (R) — eller, araçlar ve makinelerle pratik çalışma; Araştırmacı (I) — analiz, bilim ve problem çözme; Sanatsal (A) — yaratıcılık, özgün ifade; Sosyal (S) — insanlara yardım etme, öğretme, iletişim; Girişimci (E) — liderlik, ikna, risk alma; Geleneksel (C) — düzen, veri, detay ve organizasyon. Bu, kamuya açık, herhangi bir şirkete ait olmayan akademik bir çerçevedir.

Dürüst olmak gerekirse: RIASEC, MBTI (Myers-Briggs) veya Strong Interest Inventory gibi tescilli/ticari bir ürün DEĞİLDİR — hiçbir ticari test kopyalanmamış, buradaki tüm ifadeler tarafımızca özgün olarak yazılmıştır. Bu araç resmi bir mesleki yönlendirme testi ya da kariyer danışmanlığının yerine geçen bir değerlendirme de DEĞİLDİR; ilgi alanlarınızı keşfetmenize yardımcı olacak kaba bir başlangıç noktasıdır.

Sonuç Nasıl Hesaplanıyor

Test, altı RIASEC tipinin her biri için 6'şar olmak üzere toplam 36 ifadeden oluşur; her ifadeyi 5'li bir ölçekte ("Kesinlikle Katılmıyorum" ile "Kesinlikle Katılıyorum" arasında) değerlendirirsiniz. RIASEC bir ilgi ölçeği olduğu için tüm ifadeler düz (direkt) puanlanır, ters puanlama kullanılmaz. Her tipteki 6 cevabın ortalaması alınır ve 0-100 arası bir yüzdeye normalize edilir. Sonuç ekranında altı tipin her biri ayrı bir çubukla gösterilir; en yüksek yüzdeye sahip 2-3 tip birleştirilerek örneğin "SAE" gibi üç harflik bir Holland Kodu oluşturulur ve bu tiplerin kısa açıklamaları öne çıkarılır.