work RIASEC 진로 적성 테스트 star

RIASEC(홀랜드 코드) 모델이란 무엇이고, 무엇이 아닌가

이 도구는 심리학자 존 홀랜드(John Holland)가 1959년에 개발한 이후 진로 상담과 직업 심리학 문헌에서 널리 사용되어 온 RIASEC 모델(홀랜드 코드)에 기반합니다. 이 모델은 관심사를 여섯 가지 큰 유형으로 나눕니다: 현실형(R) — 손, 도구, 기계를 이용한 실용적인 작업; 탐구형(I) — 분석, 과학, 문제 해결; 예술형(A) — 창의성, 독창적 표현; 사회형(S) — 사람을 돕고, 가르치고, 소통하는 것; 진취형(E) — 리더십, 설득, 위험 감수; 관습형(C) — 질서, 데이터, 정밀함과 조직화. 이는 특정 기업에 속하지 않는, 공개된 학술 프레임워크입니다.

솔직히 말씀드리면: RIASEC는 MBTI(마이어스-브릭스)나 Strong Interest Inventory와 같은 독점적/상업적 제품이 아닙니다 — 어떠한 상업적 검사도 복제하지 않았으며, 여기에 실린 모든 진술문은 저희가 독창적으로 작성했습니다. 이 도구는 공식 직업 적성 검사도, 진로 상담을 대체하는 평가도 아닙니다; 관심사를 탐색하는 데 도움이 되는 대략적인 출발점입니다.

결과는 어떻게 계산되는가

이 테스트는 여섯 가지 RIASEC 유형 각각에 6개씩, 총 36개의 진술문으로 구성됩니다; 각 진술문을 "전혀 그렇지 않다"부터 "매우 그렇다"까지 5점 척도로 평가합니다. RIASEC는 관심사 척도이므로 모든 진술문은 역채점 없이 정방향으로 채점됩니다. 각 유형의 6개 응답의 평균을 구해 0~100% 사이의 백분율로 정규화합니다. 결과 화면에서는 여섯 유형이 각각 별도의 막대로 표시되며, 가장 높은 백분율을 가진 2~3개 유형을 조합해 예를 들어 "SAE"와 같은 세 글자짜리 홀랜드 코드를 만들고, 해당 유형들의 간략한 설명이 강조되어 표시됩니다.