work Test degli Interessi Professionali RIASEC star

Cos'è il Modello RIASEC (Codice di Holland), e Cosa Non È

Questo strumento si basa sul modello RIASEC (Codice di Holland), sviluppato dallo psicologo John Holland nel 1959 e da allora ampiamente utilizzato nella letteratura di orientamento professionale e psicologia del lavoro. Il modello suddivide gli interessi in sei tipi ampi: Realistico (R) — lavoro pratico con mani, strumenti e macchine; Investigativo (I) — analisi, scienza e risoluzione di problemi; Artistico (A) — creatività, espressione originale; Sociale (S) — aiutare le persone, insegnare, comunicare; Intraprendente (E) — leadership, persuasione, assunzione di rischi; Convenzionale (C) — ordine, dati, precisione e organizzazione. Si tratta di un quadro accademico pubblico, non di proprietà di alcuna azienda.

Per essere onesti: RIASEC NON è un prodotto proprietario/commerciale come l'MBTI (Myers-Briggs) o lo Strong Interest Inventory — nessun test commerciale è stato copiato, tutte le affermazioni qui presenti sono state scritte in modo originale da noi. Questo strumento non è nemmeno un test ufficiale di orientamento professionale né un sostituto della consulenza di carriera; è un punto di partenza approssimativo per esplorare i tuoi interessi.

Come Viene Calcolato il Risultato

Il test è composto da 36 affermazioni in totale, 6 per ciascuno dei sei tipi RIASEC; valuti ogni affermazione su una scala a 5 punti (da "Per Niente d'Accordo" a "Completamente d'Accordo"). Poiché RIASEC è una scala di interessi, tutte le affermazioni vengono valutate direttamente, senza punteggio inverso. Viene calcolata la media delle 6 risposte per ciascun tipo e normalizzata su una percentuale da 0 a 100. Nella schermata dei risultati, ciascuno dei sei tipi viene mostrato con una barra separata; i 2-3 tipi con la percentuale più alta vengono combinati per formare un Codice di Holland di tre lettere (ad esempio "SAE"), e vengono evidenziate le brevi descrizioni di questi tipi.