work RIASEC職業興味診断テスト star

RIASEC(ホランドコード)モデルとは何か、何でないか

このツールは、心理学者ジョン・ホランドが1959年に開発し、それ以来キャリアカウンセリングや職業心理学の分野で広く用いられてきたRIASECモデル(ホランドコード)に基づいています。このモデルは興味を6つの大きなタイプに分類します:現実的(R) — 手や道具、機械を使った実践的な作業;研究的(I) — 分析、科学、問題解決;芸術的(A) — 創造性、独自の表現;社会的(S) — 人を助ける、教える、コミュニケーション;企業的(E) — リーダーシップ、説得、リスクを取ること;慣習的(C) — 秩序、データ、詳細への配慮と組織化。これは特定の企業に属さない、公開された学術的な枠組みです。

正直にお伝えすると: RIASECはMBTI(マイヤーズ・ブリッグス)やStrong Interest Inventoryのような独占的・商業的な製品ではありません — 商業的なテストを複製したものはなく、ここにあるすべての質問文は当サイトが独自に作成したものです。また、このツールは正式な職業適性検査でも、キャリアカウンセリングの代替でもありません。あなたの興味を探るための大まかな出発点です。

結果はどのように算出されるか

このテストは、6つのRIASECタイプそれぞれに6問ずつ、合計36の質問文で構成されています。各質問文を「まったく当てはまらない」から「非常によく当てはまる」までの5段階で評価します。RIASECは興味を測る尺度であるため、すべての質問は逆転項目なしにそのまま採点されます。各タイプの6つの回答の平均を算出し、0~100%のパーセンテージに正規化します。結果画面では6つのタイプがそれぞれ別のバーで表示され、最も高いパーセンテージを示す2~3タイプを組み合わせて、例えば「SAE」のような3文字のホランドコードが作成され、これらのタイプの簡単な説明が強調表示されます。