work Teste de Interesses Profissionais RIASEC star

O Que É o Modelo RIASEC (Código de Holland), e o Que Não É

Esta ferramenta baseia-se no modelo RIASEC (Código de Holland), desenvolvido pelo psicólogo John Holland em 1959 e amplamente utilizado desde então na literatura de aconselhamento de carreira e psicologia do trabalho. O modelo divide os interesses em seis tipos amplos: Realista (R) — trabalho prático com as mãos, ferramentas e máquinas; Investigativo (I) — análise, ciência e resolução de problemas; Artístico (A) — criatividade, expressão original; Social (S) — ajudar pessoas, ensinar, comunicar; Empreendedor (E) — liderança, persuasão, assumir riscos; Convencional (C) — ordem, dados, precisão e organização. Trata-se de um enquadramento académico público, que não pertence a nenhuma empresa.

Sejamos honestos: o RIASEC NÃO é um produto proprietário/comercial como o MBTI (Myers-Briggs) ou o Strong Interest Inventory — nenhum teste comercial foi copiado, todas as afirmações aqui presentes foram escritas de forma original por nós. Esta ferramenta também NÃO é um teste oficial de orientação profissional nem um substituto do aconselhamento de carreira; é um ponto de partida aproximado para explorar os seus interesses.

Como É Calculado o Resultado

O teste é composto por 36 afirmações no total, 6 para cada um dos seis tipos RIASEC; avalia cada afirmação numa escala de 5 pontos (de "Discordo Totalmente" a "Concordo Totalmente"). Como o RIASEC é uma escala de interesses, todas as afirmações são pontuadas diretamente, sem pontuação inversa. É calculada a média das 6 respostas de cada tipo e normalizada para uma percentagem entre 0 e 100. No ecrã de resultados, cada um dos seis tipos é apresentado com uma barra separada; os 2-3 tipos com a percentagem mais alta são combinados para formar um Código de Holland de três letras (por exemplo, "SAE"), e são destacadas as descrições curtas destes tipos.